El 8 de Març, Dia Internacional de les Dones, és la data que ens serveix com altaveu per denunciar les desigualtats que encara existeixen entre homes i dones, i reivindicar una societat justa i lliure de discriminacions i violències envers les dones pel fet de ser dones. Malgrat les fites assolides en matèria de drets i els avenços socials aconseguits pel moviment feminista, el sexisme del sistema patriarcal segueix oprimint les nenes i les dones a tot el món.
A Grup ATRA som conscients d’aquesta realitat i tenim un compromís ferm amb la igualtat de gènere i l’emancipació de les dones, dins i fora de l’entitat.
Enguany, hem centrat la mirada en el tercer sector, on treballem més de 75.000 dones. És, clarament, un sector feminitzat, un sector de cures, amb tota la seva càrrega estereotipada culturalment i socialment. Tot i que la bretxa salarial en aquest sector professional és gairebé inexistent, segons l’estudi ‘Una perspectiva de gènere a l’ocupació al Tercer Sector’, de Fundesplai en col·laboració amb l’Institut Català de les Dones fet el 2022, les diferències les trobem quan es tracta d’ocupar llocs directius.
D’acord amb la Coordinadora de Fundacions de la CCF, la composició de gènere als equips directius de les fundacions correspon a un 59% dones i un 41% homes, unes xifres que contrasten amb les dades de l’àmbit empresarial, on la participació de les dones en càrrecs de gran responsabilitat no supera el 25%. Però si s’analitza la presència d’homes i dones en els òrgans de govern de les fundacions, les xifres són unes altres: el 66% són homes i només el 34% són dones (‘La composició de gènere a les fundacions’).
“El Tercer Sector s’enfronta a un gran repte: per una banda, ha de ser capaç de masculinitzar el sector perquè infants i joves tinguin referents masculins en tasques de cures; i, per l’altra, cal aconseguir que els homes facin un pas al costat perquè les dones puguin accedir a llocs de direcció”, va assegurar Sònia Guerra, presidenta de l’Institut Català de les Dones (ICD), en unes jornades sobre equitat en el tercer sector a finals de l’any passat a Barcelona.
Precarietat generalitzada
Un dada significativa és la que representa l’Equal Pay Day, un esdeveniment internacional per il·lustrar la bretxa salarial existent entre dones i homes. El dia de celebració simbolitza el número de dies de més que una dona ha de treballar per cobrar el mateix que un home. El 2025 l’Equal Pay Day a nivell global és el 25 de març. A Espanya s’ha establert el 22 de febrer; la desigualtat salarial obliga les dones a treballar 418 dies a l’any per igualar els salaris dels homes.
La implementació de polítiques d’igualtat en el sector social els darrers anys és clarament un fet diferencial i positiu. Tot i això, el treball domèstic i de cures continua recaient sobre les dones i això repercuteix en l’àmbit laboral i professional. Precisament, la campanya de l’Ajuntament de Barcelona d’enguany, Trenquem la precarietat, posa el focus en la precarietat laboral i social que afecta les dones. Segons les dades recollides pel consistori, el sou mitjà de les dones és 6.000 euros inferior al dels homes, ocupen feines a temps parcial en una proporció molt més alta que els homes, s’ocupen majoritàriament de la cura de persones dependents i cobren més de 500 euros menys al mes de pensió de mitjana.
Dones referents
Durant gairebé 40 anys l’entitat ha estat liderada per la Mercè Cervantes juntament amb el Joan-Artur Sales, una codirecció basada en el respecte i l’estima. Per la seva trajectòria i compromís amb el sector social, Mercè Cervantes és un referent dins i fora de Grup ATRA. Si enguany hem posat la mirada en les dones del tercer sector, ella n’havia de ser protagonista. Serveixi l’entrevista que li hem fet d’homenatge i inspiració per a totes i tots.
